ELIZABETH CORDEIRO

Administradora /Gerente de RH
Atualmente: Gerente de Recursos Humanos da Grupo GMEG

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Avaliação 360º

O processo de avaliação de desempenho pressupõe que o desempenho de uma organização depende do desempenho de cada pessoa e da atuação dessa pessoa na equipe ou no grupo de trabalho.

A avaliação de desempenho deve avaliar o passado, corrigir desvios no presente e definir ações para o futuro.

A avaliação de desempenho pode ser chamada de avaliação 360 graus, avaliação de eficiência, avaliação de mérito, avaliação pessoal, feedback 360 graus, gestão de competências, mapeamento de compet...

Autor: EQUUESTIONA.COM
Fonte: www.equestiona.com

Avaliação de Desempenho

Enviado por: Claudia C. | Comentários: 1

"HotSite: http://www.avaliacaodedesempenho.com.br --Atualizada em: Friday, 30 May, 2008 - 14:16--"

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