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    ELIZABETH CORDEIRO

    Administradora /Gerente de RH
    Atualmente: Gerente de Recursos Humanos da Grupo GMEG


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    Artigo

    Avaliação 360º

    O processo de avaliação de desempenho pressupõe que o desempenho de uma organização depende do desempenho de cada pessoa e da atuação dessa pessoa na equipe ou no grupo de trabalho.

    A avaliação de desempenho deve avaliar o passado, corrigir desvios no presente e definir ações para o futuro.

    A avaliação de desempenho pode ser chamada de avaliação 360 graus, avaliação de eficiência, avaliação de mérito, avaliação pessoal, feedback 360 graus, gestão de competências, mapeamento de compet...
    Autor: EQUUESTIONA.COM
    Fonte: www.equestiona.com

    Avaliação de Desempenho

    Enviado por: Claudia C. | Comentários: 1
    "HotSite: http://www.avaliacaodedesempenho.com.br --Atualizada em: Friday, 30 May, 2008 - 14:16--"
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    Resumo do Currículo

    Administradora /Gerente de RH
    Atualmente: Gerente de Recursos Humanos da Grupo GMEG

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    ELIZABETH C. deixou um comentário em
    material Avaliação 29 Oct 08 - 16:02
    ELIZABETH C. deixou um comentário em
    Receba arquivos de RH gratuitamente 28 Oct 08 - 13:48
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    Avaliação de Desempenho 28 Oct 08 - 13:25
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    Ser Executivo, Ser Líder, Ser Humano 19 Oct 08 - 16:12
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